為加強(qiáng)基層團(tuán)組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以較為細(xì)化的指標(biāo)體系，對(duì)基層團(tuán)員青年和團(tuán)組織進(jìn)行量化考核，促進(jìn)團(tuán)工作制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。近期，太極實(shí)業(yè)團(tuán)委在下屬基層團(tuán)組織中實(shí)行了團(tuán)員、團(tuán)支部積分制管理試點(diǎn)。
一是制定考核方案，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。通過制定《團(tuán)支部年度積分考核方案（試行）》、《團(tuán)員年度積分考核方案（試行）》，對(duì)團(tuán)支部組織生活開展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、舉行特色活動(dòng)以及團(tuán)員思想教育、工作表現(xiàn)、活動(dòng)參與等情況進(jìn)行賦分，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)員管理的量化考核。
二是規(guī)定申報(bào)流程，進(jìn)行層層把關(guān)。通過個(gè)人積分申報(bào)、支部認(rèn)定，團(tuán)委審核；支部積分申報(bào)、團(tuán)委復(fù)核、名單公示的流程，最大化保證積分合理、公正與公開。
三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，做到獎(jiǎng)懲結(jié)合。通過將團(tuán)員、團(tuán)支部年度積分結(jié)果作為團(tuán)內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先、享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策、推優(yōu)入黨的重要依據(jù)，增強(qiáng)團(tuán)組織內(nèi)部相互競(jìng)爭(zhēng)、相互學(xué)習(xí)的氛圍，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的作用。
下一步，太極實(shí)業(yè)團(tuán)委將進(jìn)一步優(yōu)化積分制管理方案，爭(zhēng)取在太極體系內(nèi)全面推廣。以有形之“尺”去度量各單位團(tuán)組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)無形之“舉”，落實(shí)、落細(xì)“從嚴(yán)治團(tuán)”總要求。
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